暑假工中途离职不给工资

如果公司拒绝与你协商解决暑假工中途离职不给工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十一条还规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你有权向当地劳动局投诉或申请仲裁。
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除了投诉和仲裁，如果公司拖欠暑假工工资且有明确的欠条，你可以选择直接起诉。具体操作如下：若公司出具了欠条，你可以自应当支付工资之日起或欠条出具之日起三年内，准备好相关证据，直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持诉求：工作证明，如工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系；工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明公司拖欠工资的事实；以及与公司协商的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试友好解决。若公司未签订劳动合同，还应准备你在公司工作的其他证据，如同事证言等。