因不同意公司调岗而被迫离职，有什么解决办法

因不同意调岗被迫离职，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需合法，不合法则劳动者可拒绝，并申请仲裁赔偿，否则可能面临权益受损且无赔偿的风险。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集公司恶意调岗证据，如邮件、通知等；2.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为收集证据后申请劳动仲裁。若公司调岗不合法，应先与公司沟通，沟通无果则及时反映至仲裁委员会，根据《劳动合同法》相关规定维权，选择最适合自己的仲裁路径。