针对问题：不接受调岗怎么应对

不接受调岗可申请解除劳动合同并索赔。依据《劳动合同法》，员工不接受调岗，企业可协商解除并支付补偿。若企业强行调岗，则属于违约，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对不接受调岗，可协商、申请劳动仲裁或起诉。建议先与企业协商，若协商无果则考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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不接受调岗需应对。具体操作：1. 与企业协商，表达不接受调岗的意愿，并尝试达成共识；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求维护合法权益；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规，维护自身权益。