公司突然取消员工餐合法吗

公司突然取消员工餐，若劳动合同有约定，则不合法。依据《劳动合同法》，单位擅自取消约定福利，违反法律规定。长期如此，会影响员工工作积极性，甚至造成人才流失。
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公司突然取消员工餐：1. 有劳动合同约定，且单位违约，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 无劳动合同约定，应与单位沟通协商，表达诉求，争取恢复或提供替代方案。3. 若沟通无果，且对员工影响大，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司取消员工餐，法律上常见的处理方式是先查看劳动合同有无相关约定。若有约定且单位违约，可申请劳动仲裁或诉讼；若无约定，则需双方协商。选择处理方式时，应考虑合同约定及单位态度。